Çiftay İşverenine karşı Açtığımız Dava Kazanımla Sonuçlandı: Mahkeme, Üyemize 12 Ay+4 Ay = 16 Aylık Brüt Ücret Tutarında Tazminat Ödemesi Yapılmasına ve İşe İadesine Karar Verdi.
Erzincan İliç’te faaliyet gösteren Çiftay İnşaat Taahhüt ve Ticaret A.Ş. işvereni, üyemizi “kanun dışı iş bırakma ve kanun dışı greve katıldığı” iddiası ile tüm kazanılmış haklarından yoksun bırakarak hukuksuzca işten atmıştı.
Oysa iş akdi sonlandırılan üyemiz, yıllardır işinin başında özveri ve disiplinle çalışan bir maden işçisidir.
Üyemiz, Anayasanın ve kanunlarımızın kendisine tanımış olduğu hak gereği can güvenliğinden endişe ederek, işyerindeki işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinden yoksun üretim zorlamasına karşı düşüncelerini belirtmiş ve geçinmeye yetecek ücret ve sosyal hakkına kavuşmak için Sendikamız DİSK/Dev. Maden-Sen’e üye olmuştur.
Hukuksuzca gerçekleştirilen bu işten çıkarmaya karşı Sendikamız Dev. Maden- Sen tarafından “Sendikal tazminat, boşta geçen sürelerin tazmini ve işe iade” talebi ile dava açılmış ve bu hukuksuzluğun sonlandırılması istenilmiştir.
Sendikamız Dev Maden Sen’in talebi sonrası ANKARA 58. İŞ MAHKEMESİ’nde görülen dava hukuksuzluğun giderilmesi ve üyemizin tüm haklarına kavuşmasıyla sonuçlanmıştır.
Mahkeme, Çiftay işvereninin hukuksuz girişimini mahkûm etmiş ve üyemize 12 ay brüt ücret tutarında sendikal tazminat, 4 ay brüt ücret tutarında boşta geçen sürenin tazmini olarak toplam 16 ay brüt ücret tutarında tazminat ödenmesine ve işe iadesine kararı vermiştir.
İşveren tarafından ‘İşe iade’ kararına uyulmadığında, üyemiz 4 ay brüt ücret tutarında tazminat hakkı kazanacaktır. Tüm bu kazanımların yanında üyemizin kıdem ve ihbar tazminatının da ödenmesi hükme bağlanmıştır.
ANKARA 58. İŞ MAHKEMESİ kararından:
“Davanın KABULÜ ile; davalı işverence gerçekleştirilen fesih işleminin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalı Çiftay İnşaat Taahhüt ve Ticaret A.Ş. İşyerindeki İŞE İADESİNE, 1-6356 Sayılı Yasanın 25. Maddesi gereğince davacının başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın davalılarca müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken sendikal tazminat miktarının davacının 1 yıllık brüt ücret tutarı …….TL olarak belirlenmesine, 2-4857 Sayılı İş Kanununun 21/3 maddesi uyarınca davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan davalılarca müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının brüt ücreti tutarı ……. TL olarak belirlenmesine,”
Yaşasın İşçilerin Örgütlü Birliği ve Mücadelemiz!
